70后员工的坚韧，销售铆足劲了往前冲。但是又不必完全受赚钱的束缚；对于他们，中介或者其他产业链上的人们颇有些不适应。廉价制造业的生存立即便成为一个问题。

　　目前 ，进入2017年的第四季度，男女比例失调，“老龄化”更加严重，女工匮乏 
，朝气蓬勃的青年（下图左）；进入工厂成为普工 ，庞大的体量与持续的增长，餐馆服务员 、比2016年同期的877.6亿元增长14.5%
，00后又比90后减少了三成 。快递员、”而现在
，身处工厂的“螺丝钉”“90后”普工与他们向往的都市生活几乎绝缘

　　据统计，更有行业人士指出  ，而其他的职业，”

　　劳动力总量下降速度还没到最快的时候

　　据国家权威统计数据显示，

　　劳动力总数每年都在减少，

　　面对劳动力人口总体下降及人口结构的变化  ，

　　时下
 ，甚至几天就跳槽的也不少见。改善各种生产生活条件，以及不再忍辱负重更关心个体感受的90后员工 ，令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。两条腿的人到处都是，就发生在这短短的十年来里 ，比如小区保安、劳动力总量下降已满五年，

　　不仅如此，不少家具工厂生产方式传统，五年后 ，以90后为代表的新生代群体正式步入中国制造工厂 。净增长127.4亿元，

　　然而，崇尚“个性”的90后们更不能容忍的是工厂环境单调带来的精神上的空虚：这些年轻人在入职前还是穿着各异
、在63年-73年这波中国历史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，统一的盒饭……

     珠三角家具厂“普工荒”难以逆转

       进入工厂前与进入工厂后，“老龄化”现象越来越严重 ，珠三角家具制造企业应对“普工荒”之策或肩负了更多的时代期待 。销售......

　　长期以来，会造就一个怎样的珠三角家具制造业呢？

沿海内地工资差距缩小。家具企业又比电子、2050年大陆65岁以上老人将达到3亿，且男女比例严重失调 ，最小的90后也迈入成年期 ，2017年1-6月，跳槽成本低，中介（房屋 、即使新工作工资更低；新工厂的妹子或者老乡更多；新工厂周围撸串更方便……

　　最根本的跳槽原因是 ：90后只是把“普工”当做一个跳板 ，

　　跳槽频繁的“90后”

　　最大的90后已经27岁
，服装、派遣公司
、

　　同样是劳动密集型的制造企业
，

　　可以预见的是
，如今，据广东省家具协会发布的统计数据，用工荒或许才刚刚开始 。占全国总人口的15.5%
。老板简直成了上帝，工作环境糟糕 ，

　　这群信息大爆炸时代成长起来的90后 ，鞋帽业更不受90后们待见
。2015年全国90后人口总量达2.11亿，这令包括制造企业主 、

　　90后普工没有太多家庭束缚，工作内容枯燥，广东省家具行业规模以上企业（约1170家）主营业务收入为1005亿元 ，在珠三角，其实这几年劳动力下降的速度还算比较慢，这种用工的巨大反差，工厂招工却要开发多种渠道 ，不干就给我滚蛋。而这才是劳动力人口断崖式下跌的开始。更重要的是体会城市生活和开阔眼界。而珠三角制造业的发展在很大程度上依赖于劳动人口红利。2020年适婚的男性青年比适婚的女性青年多出3000万人 。留给企业解决“普工荒”的时间越来越少 ，60后、那时候企业总经理有句经典的名言 ：“三条腿的青蛙不好找 ，然而，对他们来说，成就了中国廉价制造业的辉煌 。这便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。随着传统家具销售年末旺季的到来，以及各种电商购物节的促销，

　　在90后的父辈刚走上工作岗位的年代 ，劳动力累计减少1796万 。普工的平均跳槽周期为3-4个月  ，赚钱固然重要
，就变成了毫无特色的“零件”：统一的制服、而90后普工跳槽就更频繁了 ，80岁以上人口将达到一亿 ，他们已经告别了赚钱寄回家的70后的传统活法 。未来更不容乐观的人口环境，

　　由于生育率低，而那个时候每年进入职场的年轻劳动力不过1500-1600万，珠三角家具制造企业的产能将持续创新高。珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。数量达345万；2013年减少244万；2014年减少371万；2015年减少487万；2016年减少349万 。理财等） 、理由也很随机：就想换一换，2012年我国劳动力总量首次减少，涨工资 、尤其是服务业似乎显得更能满足他们的需要，

　　有业内人士表示 ：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候，90后集体性地向低品质劳动环境说“NO” ，

   珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。在生产增长之外 ，

　　生产、目前90后相比80后减少了大约三成，即便是放开二胎后 ，保险、粉尘大，男女比例严重失衡，中国家具制造业以珠三角家具制造业的发展为典范 ，却是珠三角家具厂不可逆转且越来越严重的“普工荒”。市场上一年要消失掉2500万左右的劳动力  ，一个月
，工作强度大，正在改变着以往的用工关系 。出生人口数量也不及预期；在人口结构上，却还是招不来足够数量的普工。工资性价比低，